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C’est en recherchant du travail que je me suis rendue compte de la difficulté de placer son enfant entre de « bonnes main ».
Parmi ces demandes insatisfaites, trois catégories se distinguent :
- Les personnes en horaires atypiques,
- Les demandeurs d’emploi en réinsertion
- Les personnes avec des enfants déficients.
J’ai toujours voulu travailler avec les enfants, me dépasser pour atteindre et transmettre le meilleur. C’est pourquoi consciente de l’énorme challenge qui s’offre à moi. J’ai décidé d’ouvrir ma structure d’accueil pour les enfants de 0 à 3 ans
1. Répondre à une demande réelle et qui ne cesse de croître depuis 2006. Répondre aux demandeurs d’emploi en créant un partenariat avec le pôle emploi.
Pourquoi ? En tant que demandeurs d’emploi en parcours de réinsertion, il est important voir primordial de se former. Le problème c’est que ces formations sont souvent ponctuelle et ephemére. C’est alors que le problème de garde d’enfants survient, en effet la plupart des haltes garderie et crèches sont débordées avec un délai d’attente de 6 mois dans les meilleurs délais. Quand aux garderies, elles donnent la priorité aux parents travaillant a deux toute l’année. Si certaines garderies acceptent de dépanner, c’est une après midi par semaine pas assez pour suivre une formation.
Beaucoup de nourrices agrées préfèrent prendre des enfants an temps pleins mais pour un minium de 6 à 8 mois.
Reste la solution de la famille, qui selon les dires des parents n’est pas toujours satisfaisant du point de vue de l’éveil et de la socialisation de l’enfant.
Ma solution : Convaincre Pôle Emploi de travailler avec moi, de façon a faciliter la réinsertion des parents. Ainsi lors de la proposition de formation, pôle emploi pourra communiquer mes coordonnées ainsi que le justificatif de formation si besoin est.
Après une garde temporaire plusieurs solutions soit le parent a fini sa formation normalement donc arrêt du contrat et de la garde du bébé dons une place de libérée, soit cette formation est suivi d’un cdd ou cdi alors plusieurs solutions soit on mets en relation les parents avec le réseau d’assistantes maternelles soit en prolonge (max 1 mois) la garde de l’enfant en attendant une place en nourrice ou en crèche.
2. Répondre à la demande des horaires atypiques notamment le personnel hospitalier.
Pourquoi ? En effectuant les recherches, j’ai pu établir un constat inquiétant sur 11 haltes garderies de Tourcoing, 2 garantissent un accueil jusque 18h et 1 seule accueille les enfants à partir de 07h30. Outre la difficulté de trouver une place, il faut jongler entre famille et garderie. Difficultés supplémentaires, toutes les garderies et crèches sont fermées le week-end. Pour beaucoup de personnel hospitaliers la solution se trouve en la personne de nourrice agrée. Même si généralement ces dernières ont des horaires plus souples, elles sont généralement plus éloignées.
Ma solution : Répondre a la demande, en créant une structure répondant a cette demande d’etre proche et d’ouvrir des plages horaires plus larges du matin et du soir.
En proposant des services supplémentaires en mettant par exemple l’enfant en pyjama et a permettre ainsi aux parents de pouvoir souffler en rentrant.
Conclusion : Mon projet a pour ambition de se développer et de s’étendre à d’autres catégories « oubliées ». Notamment en créant d’ici 3à 5 ans une handi- crèche capable d’accompagner et de « soulager » les parents.
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